Ylivieska, Kalajoki, Nivala -työllisyysalue

Nuorten rekrytointituki

Nuorten rekrytointituki on yrityksille suunnattu taloudellinen tuki työttömän nuoren palkkaamiseen. Rekrytointituen tavoitteena on auttaa työttömiä nuoria pääsemään työelämään. Tuen avulla työttömälle nuorelle voi aueta ensimmäinen työpaikka tai mahdollisuus työkokemukseen, jota nuori ei ehkä muuten saisi.

YKN-työllisyysalue käsittelee hakemuksia saapumisjärjestyksessä. Tukea on alueellamme myönnettävissä rajallisesti. Nuorten rekrytointituki voidaan maksaa yksityisille yrityksille. Yrityksellä tarkoitetaan yhteisöä tai luonnollista henkilöä siltä osin kuin se harjoittaa työvoimapalveluiden järjestämisestä annetun lain 3 §:n 1 momentin 13 kohdassa tarkoitettua taloudellista toimintaa.

Nuoren palkkaaminen rekrytointituen avulla

  • Yritys voi saada tukea nuoren palkkaamiseen 50 prosenttia palkkakuluista, kuitenkin enintään 1 500 euroa / kuukausi ja korkeintaan 6 kuukauden ajan.
  • Nuorten rekrytointituki on tarkoitettu alle 30-vuotiaan työttömän nuoren palkkaamiseen. Nuori pitää palkata vähintään 6 kuukaudeksi.
  • Ehtona on, että nuori on ollut työttömänä vähintään 6 kuukautta sopimuksen tekohetkeä välittömästi edeltäneiden 7 kuukauden aikana.
  • Jos työtön nuori on suorittanut vain perusopetuksen oppimäärän, riittää, että nuori on ollut työttömänä vähintään 3 kuukautta sopimuksen tekohetkellä.
  • Työtön työnhakija on henkilö, joka on ilmoittautunut työnhakijaksi työvoimaviranomaiselle ja on asiakkaana kunnan työllisyyspalveluissa.

Rekrytointituen avulla palkattu henkilö on työsuhteessa yritykseen samoilla ehdoilla kuin muutkin työntekijät. Työsuhde perustuu työsopimuslakiin ja siihen sovelletaan alan työehtosopimusta. Tämä varmistaa, että nuori saa arvokasta työkokemusta turvallisissa ja reiluissa työoloissa.

  • Työsuhde voi olla määräaikainen tai toistaiseksi voimassa oleva. Työsuhteen kesto tulee olla vähintään 6 kuukautta.
  • Työsuhde voidaan aloittaa vasta sen jälkeen, kun työllistymissetelin myöntämisestä on tehty päätös ja työnantajan sekä työllisyysalueen välinen sopimus on allekirjoitettu.
  • Rekrytointitukea ei voida myöntää työsuhteeseen takautuvasti.

Työpaikka tarjolla, mutta ei sopivaa nuorta tehtävään?

YKN-työllisyysalueen työnantajapalveluiden asiantuntijat auttavat työnantajia löytämään sopivia työntekijöitä ja tukevat rekrytoinneissa. He voivat myös auttaa löytämään sopivan nuoren, jonka työnantaja voi palkata.

Rekrytointituen haku YKN-työllisyysalueen kunnissa

YKN-työllisyysalue myöntää nuorten rekrytointitukea yrityksille, jotka palkkaavat nuoren, jonka kotikunta on Ylivieska, Kalajoki, Nivala, Sievi, Alavieska tai Merijärvi.

Jos nuori on työttömänä ja ehdot täyttyvät, työnantajayritys voi hyödyntää rekrytointituen seuraavasti:

  1. Yritys hakee Kunta-Akkunan (akkuna.fi) kautta nuorten rekrytointitukea YKN-työllisyysalueelta.
  2. Työllisyysalue tekee päätöksen hakemuksen perusteella. Rekrytointituki on harkinnanvarainen tuki.
  3. Kun päätös on myönteinen, työllisyysalue laatii tukeen liittyvän sopimuksen työnantajayrityksen kanssa.
  4. Työnantajayritys solmii työsopimuksen nuoren kanssa ja nuori voi aloittaa työssään. Työsuhde tulee solmia vasta tuen myöntämisen jälkeen.
  5. Työnantaja hakee rekrytointituen maksatusta Kunta-Akkunan (akkuna.fi) kautta takautuvasti kahdessa erässä 3 kuukauden ja 6 kuukauden jälkeen (liitteeksi nuoren palkkalaskelmat).
  6. YKN-työllisyysalue tekee maksatuspäätöksen. Päätös lähetetään työnantajayritykselle sähköpostitse. Tämän jälkeen työllisyysalue suorittaa maksun yritykselle.

 

Jos sinulla on kysyttävää, ota yhteyttä!

Tuen myöntäminen ja maksatus:
asiantuntija Sinikka Uusivirta
sinikka.uusivirta@ykntyollisyys.fi
p. 08 8407 405

Työnantaja- ja yritysasiakkaat:
tyonantajat@ykntyollisyys.fi
08 8407 401 (avoinna ma–to kello 9–15, pe kello 9–14)

Henkilöasiakkaat:
henkiloasiakkaat@ykntyollisyys.fi
08 8407 400 (avoinna ma–to kello 9–15)

Rekrytointituen hyödyt ja yhteiskunnallinen vaikuttavuus

  • Kannustaa palkkaamaan erityisesti nuoria, joilla ei vielä ole paljon työkokemusta tai koulutusta
  • Pienemmät rekrytointikustannukset ja riskit, mikä madaltaa kynnystä palkata
  • Tilaisuus sitouttaa nuori työntekijä osaksi työyhteisöä
  • Nuorelle pääsy työmarkkinoille ja arvokasta työkokemusta
  • Ehkäisee työttömyyden pitkittymistä (nuorisotyöttömyys kasvaa Suomessa, myös pitkäaikaistyöttömiä on yhä enemmän)

Aiheesta lisää

Nuori henkilö maalaa seinää.
chevron-down linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram