Muutostilanteet, kuten lomautukset ja irtisanomiset, vaikuttavat sekä työnantajiin että työntekijöihin. Tarjoamme molemmille osapuolille asiantuntevaa tukea, jotta muutos sujuisi hallitusti ja mahdollisimman sujuvasti.
Tarjoamme työnantajille asiantuntevaa tukea ja neuvontaa tilanteissa, joissa joudutaan tekemään henkilöstöön kohdistuvia muutoksia, kuten lomautuksia, irtisanomisia tai tuotannollis-taloudellisia sopeutuksia. Tavoitteenamme on varmistaa, että muutostilanteet hoidetaan lainmukaisesti, inhimillisesti ja sujuvasti – sekä työnantajan että työntekijän näkökulmasta.
Työnantajapalvelumme asiantuntijat tarjoavat työnantajille henkilökohtaista neuvontaa ja tukea koko muutostilanteen ajan. Palvelumme kattavat muun muassa:
Ota yhteyttä työnantajapalveluihimme mahdollisimman varhaisessa vaiheessa – näin voimme yhdessä varmistaa sujuvan ja vastuullisen muutostilanteen hallinnan.
Muutosturva on palvelukokonaisuus, joka tukee irtisanottujen työntekijöiden nopeaa uudelleentyöllistymistä.
Työnantajan rooli on keskeinen: yhteistyössä työllisyysalueen asiantuntijoiden kanssa voidaan suunnitella ja toteuttaa toimenpiteitä, jotka tukevat henkilöstöä muutoksessa.
Irtisanottavan työntekijän palveluihin voi kuulua esimerkiksi:
Työntekijän on tärkeää ilmoittautua työnhakijaksi viimeistään ensimmäisenä työttömyyspäivänä, mutta ilmoittautuminen voidaan tehdä jo irtisanomisaikana, jolloin palvelut ovat käytettävissä heti.
Lomautettavien työntekijöiden tukeminen alkaa ilmoittautumisesta työnhakijaksi. Työllisyysalue tarjoaa lomautetuille mahdollisuuden osallistua valmennuksiin, koulutuksiin ja muihin palveluihin, jotka tukevat työmarkkinavalmiuksia ja ehkäisevät pitkäaikaistyöttömyyttä.
Työnantajaa ohjeistetaan lomautustilanteen viestinnässä ja työntekijöiden ohjaamisessa palveluiden piiriin.
Työnantajan ilmoitus työllisyysviranomaiselle (lomake TEM722)