Työnantajapalvelut tutuksi – tukena rekrytoinneista muutostilanteisiin

YKN-työllisyysalueen työnantajapalvelut ovat tärkeä osa kuntien työllisyyspalveluita. Palvelut tarjoavat alueen yrityksille monipuolista tukea sekä edistävät koko alueen elinvoimaa ja vetovoimaa esimerkiksi yhdistämällä työntekijää tarvitsevat ja työtä etsivät.

Mitä julkisia palveluja työllisyysalueellamme työnantajille tarjotaan, miksi ne ovat tärkeitä ja millaisia vaikutuksia niillä on kohtaantoon ja alueen kehitykseen?

Osuvampaa palvelua omasta kunnasta

Julkiset työllisyyspalvelut, joihin työnantajapalvelut lukeutuu, vastaavat nyt aiempaa paremmin paikallisiin tarpeisiin. Kaikki hyötyvät, kun palveluiden toteuttamisessa huomioidaan niin työnhakijoiden kuin työllistävien yritysten tarpeet.

Valtion TE-palveluista tuli kuntien peruspalveluita vuoden 2025 alussa. Vastuu siirtyi tuolloin 45 työllisyysalueelle ja kunnille.

Yhteistyötä koko alueen hyväksi

YKN-työllisyysalueella työnantajapalveluissa työskentelee kolme asiantuntijaa: Maria Rehu on työnantajien tukena Ylivieskassa ja Sievissä, Joni Eräpuu Kalajoella, Alavieskassa ja Merijärvellä ja Janika Pajula Nivalassa.

Kolmikko tekee yhdessä töitä koko alueen hyväksi. Tiivistä yhteistyötä tehdään myös kuntien elinvoima- ja elinkeinopalveluiden sekä elinkeinoyhtiöiden kanssa.

– Yhteiset yrityskäynnit ovat osoittautuneet hyödyllisiksi. Myös hyvä keskusteluyhteys ja sujuva tiedonkulku kuntien elinvoimapalveluiden kanssa vahvistavat yhteistyötä. Kun tiedämme yritysten kehittämistarpeet, voimme tarjota oikea-aikaisesti palveluja – rekrytoinneista tukiin ja osaamisen kehittämiseen, Joni Eräpuu toteaa.

Parannusta työvoiman ja työpaikkojen kohtaantoon

Työnantajien ja yritysten huomiointi on tärkeää.

– Heille suunnattujen julkisten palveluiden avulla voimme parantaa kohtaantoa ja vahvistaa työllisyyttä kunnissa sekä tukea yritysten menestymistä. Aktiivinen yhteistyö ja vuoropuhelu yritysten kanssa on työssämme keskeistä, Maria Rehu kertoo.

Rehu mainitsee, että matalasuhdanteessa ja korkean työttömyyden aikanakin voi joissakin ammateissa esiintyä tekijäpulaa ja kohtaanto-ongelmia. Myös osaamisvajetta voi ilmetä esimerkiksi materiaalientuntemuksessa, generatiivisen tekoälyn hyödyntämisessä tai tieto- ja viestintäteknisissä taidoissa, kuten Työvoimabarometri maakunnallisella tasolla ennakoi kuluvalle vuodelle.

YKN-työllisyysalueella etsitään ratkaisuja tapauskohtaisesti ja pyritään löytämään oikeita osaajia sekä kehittämään työhakijoiden osaamista yritysten tarpeisiin perustuen ja avaamaan uusia rekrytointipolkuja.

Palvelut työnantajille ja yrityksille – mitä ne sisältävät?

Työnantajapalvelut tarjoavat konkreettisia ratkaisuja rekrytoinnin tueksi:

• Työnhakijaesittelyt: Asiantuntijat etsivät ja esittelevät sopivia hakijoita työnantajan tarpeiden mukaan.
• Tukimuodot: Palkkatuki ja työllistämistuki yli 55-vuotiaille madaltavat rekrytoinnin kynnystä. Lisäksi RekryKoulutus ja oppisopimusratkaisut räätälöidään yritysten tarpeisiin.
• Kansainvälinen rekrytointi: alueen EURES-palvelut tukevat osaajien löytämistä EU- ja ETA-maista sekä avaavat työllistymismahdollisuuksia EURES-verkoston maihin.

Kaikki palvelut ovat maksuttomia ja perustuvat henkilökohtaiseen asiantuntijatyöhön.

Ota yhteyttä ja hyödynnä asiantuntijoidemme osaaminen.

p. 08 8407 401
tyonantajat@ykntyollisyys.fi

Kuva: Sanna Nissilä, Ylivieskan kaupunki. Kuvassa vasemmalta Joni Eräpuu, Maria Rehu ja Janika Pajula.