Yhteistoimintalaki on muuttunut – huomioi nämä

Yhteistoimintalaki muuttui 1.7.2025. Lakia sovelletaan nyt työnantajiin, jotka työllistävät säännöllisesti vähintään 50 henkilöä. Aiemmin soveltamisraja oli 20 henkilöä.

Uutta yhteistoimintalakia sovelletaan työnantajiin, jotka työllistävät säännöllisesti vähintään 50 henkilöä. Näiden työnantajien täytyy käydä muutosneuvottelut aina.

Vaikka pienemmät työnantajat eivät enää kuulu lain täyden soveltamisen piiriin, heilläkin on yhä velvoitteita. Jatkuvan vuoropuhelun menettely on säilynyt, mutta vuoropuhelua koskevat menettelytavat ovat keventyneet: jos suunnitellut lomautukset kestävät enintään 90 päivää, 20–49 henkilöä työllistävien työnantajien ei tarvitse käydä neuvotteluita.

Ennen muutosneuvotteluiden aloittamista on annettava kirjallinen neuvotteluesitys, jossa tulee kertoa ainakin neuvottelujen ajankohta, järjestämispaikka ja ehdotus käsiteltävistä asioista. Kirjallinen neuvotteluesitys on toimitettava myös työvoimaviranomaiselle viimeistään silloin, kun muutosneuvottelut alkavat.

Lue lisää Työmarkkinatorilta

Muutosneuvotteluiden vähimmäiskesto on nyt lyhyempi

Neuvottelujen vähimmäiskesto on nyt kolme viikkoa tai seitsemän päivää. Kesto riippuu neuvotteluissa käsiteltävistä asioista ja yrityksen tai yhteisön henkilöstömäärästä.

– Työvoimapalveluiden selvittämiselle on varattava aikaa, jos työnantaja antaa neuvotteluesityksen suunnitelmastaan irtisanoa vähintään kymmenen työntekijää tuotannollisilla ja taloudellisilla perusteilla, asiantuntija Maria Rehu YKN-työllisyysalueen työnantajapalveluista huomauttaa.

Irtisanotun työntekijän työsopimus ei saa päättyä ennen kuin neuvotteluesityksen toimittamisesta työvoimaviranomaiselle on kulunut 30 päivää.

Tarjoamme tukea muutostilanteisiin – ota yhteyttä rohkeasti

Muutostilanteet voivat herättää kysymyksiä ja vaatia lisätukea. YKN-työllisyysalue tarjoaa työnantajille maksuttomia palveluja, jotka tukevat muutoksessa.

– Meiltä työllisyyspalveluista saat neuvontaa ja tukea muutos- ja irtisanomistilanteisiin. Ota yhteyttä, niin mietitään yhdessä eteenpäin, asiantuntija Maria Rehu sanoo.

Asiantuntijamme auttavat tilanteen kartoittamisessa ja sopivien ratkaisujen löytämisessä. Työnantajille suunnattuihin palveluihin kuuluu muun muassa:

• rekrytointipalvelut
• neuvonta ja sparraus
• osaamisen kehittämisen tuki
• muutosturva

Työnantajapalvelujen yhteystiedot: 08 8407 401 / tyonantajat@ykntyollisyys.fi

Lisätietoja työsuhteen muutostilanteista löydät myös Työmarkkinatorilta.